劳动合同未到期违约了该怎么办？

劳动合同未到期违约的情况，需要根据不同主体以及违约的具体情形来确定处理方式，以下为您详细解答：

**一、劳动者违约的情况**

如果是劳动者违约，在某些特定情形下需要承担违约责任并支付违约金：

- **违反服务期约定**：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训后，双方可约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期为5年，员工在服务了2年后违约离职，那么未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，员工需支付的违约金最多不超过3万元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

- **违反竞业限制约定**：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并针对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。比如，某公司的技术骨干离职后，违反竞业限制协议，到同行业竞争公司任职，就需要按照约定支付违约金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。

然而，一般情况下劳动合同未到期，劳动者提前离职不属于违约行为。

**二、用人单位违约的情况**

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济赔偿金。一般根据劳动者的工作年限和月工资进行计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3个月工资即24000元，用人单位违法解除合同需支付的赔偿金则为48000元。另外，若用人单位招用未解除合同的劳动者，同样需要承担连带赔偿责任。

总之，处理劳动合同违约问题应依法进行，以维护双方的合法权益。