劳动合同违约有哪些情形？

劳动合同违约指的是劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反的一方需要承担相应法律后果。

先来说用人单位违约的情形：

一是故意拖延不订立劳动合同或违反法定、约定条件解除劳动合同。比如公司到了该签合同的时候一直拖着不签。《劳动合同法》对此有明确规范，目的是保障劳动者能及时获得应有的权益保障。

二是工资方面违约，像支付的工资低于当地最低工资标准或者拖延支付工资报酬。工资是劳动者的劳动所得，按时足额支付是基本要求，《劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三是解除劳动合同后，未按规定支付劳动者经济补偿金。当符合法定解除情形且需要支付补偿金时，单位就有义务支付。

四是违法延长劳动者工作时间。法律对劳动者的工作时间有明确限制，以保障劳动者的休息权。

五是由于用人单位原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。

六是招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。

再讲讲劳动者违约的情形：

一种是违反劳动法规定的条件解除劳动合同。比如在约定的服务期内随意离职。

另一种是违反劳动合同约定的保密事项。如果劳动者和单位约定了保密条款，劳动者就有义务遵守。

相关概念：

劳动合同违约：指劳动合同一方不履行或不完全履行合同约定的行为。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

无效劳动合同：因不符合法律规定，从订立时起就没有法律约束力的劳动合同。