劳动者试用期有哪些常见法律风险问题？
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在劳动关系中，试用期是一个重要阶段，劳动者在试用期可能会遭遇多种法律风险问题。下面为您详细介绍。 首先是试用期期限的问题。试用期并非用人单位随意设定的，它有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位设定的试用期超过了这个标准，那么就属于违法行为。比如，签订了一年期限的劳动合同，却规定了三个月的试用期，这就明显违反了法律规定，劳动者有权要求按照正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资。 其次是试用期工资问题。有些用人单位会以劳动者处于试用期为由，支付极低的工资。但法律对此有明确限制，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位不能随意压低试用期工资，必须保障劳动者的基本劳动报酬权益。 再者是试用期解除劳动合同的问题。部分用人单位可能会以“不符合录用条件”为由，随意解除与劳动者的劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要提供充分的证据证明该劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供有效证据，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。 另外，还有社会保险缴纳问题。有些用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，这也是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使是在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。 总之，劳动者在试用期要了解自己的合法权益，遇到上述法律风险问题时，要及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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