劳动合同违约金有标准吗？

劳动合同违约金是有标准的。

首先，根据《劳动合同法》规定，只有在两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金。

第一种情况是劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位给你提供了5万元的培训费用，约定服务期5年，你工作2年后离职，那么服务期尚未履行部分是3年，分摊到每年的培训费用是1万元，单位最多能要求你支付3万元违约金。

第二种情况是对负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

另外，双方也可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。