依据规定劳动合同的违约金都分为哪些情况？

在劳动合同中，违约金的情况主要分为以下两类：

第一类，在培训服务期约定中约定违约金。简单来说，就是用人单位花了专门的钱，给劳动者进行专业技术培训，这种情况下，单位就可以和劳动者签个协议，约定一个服务期。打个比方，公司出钱送你去参加专业技能培训，回来后要求你在公司工作满3年，这3年就是服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定向用人单位支付违约金。不过呢，法律也有规定，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的那部分所应该分摊的培训费用。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定的。

第二类，在竞业限制约定中约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定，劳动者要保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于那些有保密义务的劳动者，单位还可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款。意思就是，在解除或者终止劳动合同后，在一定的竞业限制期限内，单位会按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了这个竞业限制的约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，竞业限制的人员是有限制的，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不得超过二年。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。