question-icon 依据规定劳动合同的违约金都分为哪些情况?

我刚入职一家公司,签合同的时候发现里面有关于违约金的条款。我不太懂,就想知道按照法律规定,劳动合同的违约金都分哪些情况呀?我担心自己一不小心就可能要付违约金,想提前了解清楚,心里有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同中,违约金的情况主要分为以下两类: 第一类,在培训服务期约定中约定违约金。简单来说,就是用人单位花了专门的钱,给劳动者进行专业技术培训,这种情况下,单位就可以和劳动者签个协议,约定一个服务期。打个比方,公司出钱送你去参加专业技能培训,回来后要求你在公司工作满3年,这3年就是服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定,那就得按照约定向用人单位支付违约金。不过呢,法律也有规定,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且,用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期还没履行的那部分所应该分摊的培训费用。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定的。 第二类,在竞业限制约定中约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定,劳动者要保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于那些有保密义务的劳动者,单位还可以在劳动合同或者保密协议里,和劳动者约定竞业限制条款。意思就是,在解除或者终止劳动合同后,在一定的竞业限制期限内,单位会按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了这个竞业限制的约定,就应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是,竞业限制的人员是有限制的,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且在解除或者终止劳动合同后,这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,竞业限制期限不得超过二年。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。

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