欠薪就只能通过劳动仲裁来解决吗？

欠薪并不只能通过劳动仲裁来解决，具体有以下几种途径：

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商。双方可以就欠薪问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。这种方式比较直接和便捷，能够快速解决问题，且不会对双方关系造成太大的伤害。

其次，员工可以向劳动部门进行投诉。劳动部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实。若确认用人单位存在欠薪行为，劳动部门将要求公司支付员工薪酬及补偿，甚至可能要求公司进行赔偿。这是一种比较有效的途径，劳动部门具有一定的执法权力，可以对用人单位进行监督和处罚。

再者，还可以寻求调解机构的帮助。一些专门负责调解劳动争议的机构可以协助双方进行沟通和协商，促使双方达成和解协议。如果调解成功，双方可以按照协议解决欠薪问题。

如果上述方法都无法解决问题，那么劳动仲裁是一种重要的解决途径。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即除了法律特别规定的情况以外，劳动争议必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。也就是说，如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。