公司拖欠工资是不是只能通过劳动仲裁来解决？

公司拖欠工资并不是只能通过劳动仲裁来解决，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商解决。这是最直接、简便的方式，双方可以就拖欠工资的问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。

其次，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报。劳动行政部门在接到投诉、举报后，会对相关情况进行审查。一旦确认属于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动行政部门就会责令公司支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

再者，劳动者还可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，解决拖欠工资的纠纷。

最后，如果上述途径都无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。