试用期离职需要开离职证明吗

试用期离职是需要开离职证明的。

离职证明，简单来说，就是一份能证明你和原单位已经解除劳动关系的文件。它非常重要，在你找新工作、办理社保转移等很多事情上都会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这就明确了，不管是不是在试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务出具离职证明。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。办理辞职手续时，劳动者完全可以要求单位出具离职证明，这是劳动者的合法权利。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下办法维护自己的权益：首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位改正；其次，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。