试用期离职能够直接走吗
我刚进入公司试用期没多久,现在因为一些个人原因不想干了,就想赶紧走人。但又担心直接走会有什么问题,所以想问问试用期离职是不是可以直接走啊,要是不能直接走,会有啥后果呢。
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试用期离职一般情况下是不可以直接走的。 在我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位和劳动者双方的权益而做出的规定。对于用人单位来说,提前通知能让他们有时间安排后续工作,不至于因为员工突然离职而手忙脚乱,影响工作的正常开展;对于劳动者而言,这也是在合理履行告知义务。 不过,存在特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以直接离职,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。 要是劳动者没有提前三天通知用人单位就直接走,可能会给用人单位造成经济损失,比如工作交接不及时导致的业务停滞等,这种情况下劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动保护:是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,采取的各种措施和条件。 劳动条件:包含工作环境、劳动工具等方面,是劳动者开展工作所需要的基础条件。

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