试用期离职能够直接走吗
我刚进入公司试用期没多久，现在因为一些个人原因不想干了，就想赶紧走人。但又担心直接走会有什么问题，所以想问问试用期 离职是不是可以直接走啊，要是不能直接走，会有啥后果呢。
张凯执业律师
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试用期离职一般情况下是不可以直接走的。
在我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位和劳动者双方的权益而做出的规定。对于用人单位来说，提前通知能让他们有时间安排后续工作，不至于因为员工突然离职而手忙脚乱，影响工作的正常开展；对于劳动者而言，这也是在合理履行告知义务。
不过，存在特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以直接离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
要是劳动者没有提前三天通知用人单位就直接走，可能会给用人单位造成经济损失，比如工作交接不及时导致的业务停滞等，这种情况下劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施和条件。
劳动条件：包含工作环境、劳动工具等方面，是劳动者开展工作所需要的基础条件。