未使用年假能否主张非法辞退？

在法律层面，未使用年假和主张非法辞退是两个不同的法律概念，需要分别来看。首先，年假是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

而非法辞退，是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在符合法定情形下才能解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，就可能构成非法辞退。

仅未使用年假这一情况，并不能直接作为主张非法辞退的依据。未使用年假更多的是涉及年休假工资报酬的问题。如果用人单位没有按照规定安排年休假或者支付相应报酬，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资。但如果要主张非法辞退，需要看用人单位辞退劳动者是否有合法的理由和依据。如果用人单位辞退劳动者没有符合法律规定的情形，那么劳动者可以主张非法辞退，并要求用人单位支付赔偿金。所以，劳动者要结合具体情况，收集相关证据，来维护自己的合法权益。