劳动法辞退员工时年假的赔偿标准是怎样的？

当员工被辞退时，年假的赔偿是有明确法律规定的。首先，咱们得明白什么是带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，就能享受带薪年休假，在年休假期间享受和正常工作时一样的工资收入。

对于年假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不算在年休假假期里的。

如果公司辞退您，却没安排您休满应休的年休假，就要进行补偿。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过要注意，折算后不足1整天的部分，公司是不支付未休年休假工资报酬的。

而且，按照规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了正常工作期间的工资，所以实际上单位额外要支付的是200%的工资报酬。比如，您日工资是300元，有5天年假没休，那公司应支付给您的年假补偿就是300×2×5 = 3000元。

举个例子，小李在公司工作3年，累计工作已满1年不满10年，应休年假5天，当年在公司已过日历天数是200天，当年已安排年假2天。按照公式计算，(200÷365)×5 - 2 ≈ 0.74（天），不足1整天部分不支付，所以应补偿天数为0天。要是计算结果是整数天数，公司就需要按照上述标准支付相应报酬。

总之，在面对被辞退且年假未休完的情况时，您可以根据这些规定来维护自己的合法权益。要是和公司在这方面有争议，还可以在一年内申请劳动仲裁 。