年假没休完离职了如何获得补偿？

如果离职时年假没休完，员工是有权利向用人单位请求相应经济补偿的。

首先来说补偿金额的计算标准。一般情况下，是按照职工每日薪资收入的三倍来支付未使用年假的工资报酬。不过，要是用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资收入，那么实际上按照200%的比例来计算未休年假的补偿金。

接着是补偿天数的计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这里要注意，若折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。而且如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

举个例子，小张在公司工作，全年应休年假5天，当年度在公司已过日历天数为200天，当年已经安排了2天年假。那么，按照公式计算，（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74（天），不足1整天，公司就不用支付这部分未休年假的工资报酬。但要是计算结果是1天及以上，公司就要按照相应比例支付补偿金。

另外，员工还可以和用人单位协商，争取在离职前把年假休完。即使是主动离职，员工同样拥有索要未休年假补偿的合法权益。如果公司没有履行支付未使用年假的工资薪酬责任，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。

相关概念：

带薪年休假：是员工在一定工作年限下享有的法定假期，在休假期间员工工资正常发放。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门，员工权益受到侵害时可向其投诉。

劳动争议仲裁委员会：负责对劳动争议进行仲裁，公平公正地处理用人单位与员工之间的纠纷 。