离职时，年假未休完该怎么办？

当离职时年假未休完，是有相应法律保障的。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，小李在公司工作，全年应休年假5天，当年在公司已过日历天数为200天，公司已安排他休了2天年假，那么他应休未休年假天数为（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足1整天，公司可不支付这部分未休年假工资报酬。

其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果是经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还得额外支付200%的工资作为补偿。但要是用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位就可以只支付正常工作期间的工资收入。

如果遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

未休年休假工资报酬：就是职工应该休年假但是没休，单位需要额外支付给职工的工资补偿。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构，劳动者和用人单位有劳动方面的争议时，可以向其申请仲裁来解决问题。