辞职后还能享有年假吗

辞职是可能有年假的。首先，咱们得明白带薪年假是啥。带薪年假就是职工连续工作1年以上，就能享受的在年休假期间工资和正常工作一样的假期福利。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果劳动者和用人单位的劳动合同中止或结束之际，当年度未能为员工妥善安排年假休息日，则需根据该员工在本年度已经投入工作的实际时长来换算尚未享受的年假天数，同时向员工支付由此产生的年假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，经过换算之后若剩余的年假不满一个完整工作日，那么这部分年假所对应的工资报酬将不予支付。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

举个例子，小李累计工作3年，在公司当年度已过200天，公司没安排他休年假，那他应休未休年假天数 =（200÷365）×5≈2.74天，由于0.74天不足1整天不支付报酬，所以小李应休未休年假天数为2天，公司要支付相应工资报酬。

相关概念：

带薪年假：职工连续工作一定时长后依法享有的，休假期间工资正常发放的假期。

年休假工资报酬：对职工应休未休年假天数，单位按规定支付的工资。