新劳动法辞退员工的赔偿天数是如何规定的？

新劳动法辞退员工赔偿天数的规定，需要分不同情况来看。

首先，是合法辞退且用人单位需支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在单位工作了2年3个月，那就支付2.5个月工资的经济补偿 。

其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如工作了1年3个月被违法辞退，那就能拿到3个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。