辞退员工补偿标准的最高限额是多少？

辞退员工补偿标准的最高限额需要分情况来看。

首先是经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。即便你的月工资是20000元，在计算经济补偿时也按15000元算。要是你在单位工作了15年，由于年限最高不超过十二年，那么经济补偿就是15000×12 = 180000元 。

然后是违法辞退的赔偿金情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子基础上，如果是违法辞退，赔偿金就是180000×2 = 360000元 。

总之，辞退员工补偿的最高限额要综合考虑员工工资水平、工作年限以及辞退是否违法等多种因素来确定。