辞退赔偿最高能达到多少？

辞退赔偿的最高金额需要根据不同的辞退情况以及劳动者的工资水平等来确定，具体分为以下两种常见情况：

合法辞退的经济补偿：

当用人单位按照法律规定的情形辞退劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如劳动者工作了8个月，这种情况也按照一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若劳动者工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

违法辞退的赔偿金：

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如劳动者没有出现法定可以辞退的情形，用人单位却强行辞退，这种情况就属于违法辞退。此时，用人单位应当依照合法辞退时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，按照合法辞退经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退就需要支付4个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。