劳动者试用期辞职需要几天可以走？

劳动者在试用期辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同然后走人。

这里所说的提前三日通知，就是要给用人单位留出一定时间来安排后续工作，做好工作交接等相关事宜。简单来说，从你向用人单位明确表达辞职意愿的那天开始计算，往后数三天，在这三天结束之后，你就可以按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明，之后就能够离开用人单位了。

比如，你在周一向公司提出辞职，那么到周四你就可以办理离职手续然后走人。不过要注意，通知的形式最好是书面形式，这样可以留下证据，避免之后产生不必要的纠纷。书面通知可以采用辞职信、电子邮件等能证明你提出辞职时间和内容的方式。

在这三天里，你需要做好本职工作，按照公司的要求进行工作交接，确保公司的正常运转。而且，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使你在试用期辞职，用人单位也应该在你离职时一次性付清你的工资。

相关概念：

书面形式：是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，在试用期辞职中，采用书面形式通知用人单位，便于明确通知时间和内容，保障双方权益。

工作交接：指将自己手头正在进行的工作、相关资料、工作流程等信息，向接手的人员进行清晰、完整的传达和移交，以确保工作的连续性和准确性。

离职证明：是用人单位在劳动者离职时，为其出具的证明劳动者与本单位解除或终止劳动关系的书面文件，对劳动者后续就业等有重要作用。