厂里拖欠工资最快的解决办法是什么？

当遇到厂里拖欠工资的情况，以下为您介绍几种解决办法及相关法律依据。

首先是与用人单位协商。这是最直接也是相对较快的一种方式。您可以和厂里的负责人，比如老板或者人力资源部门的人员沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求他们给出支付工资的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，很多时候厂里会认识到自己的错误并尽快支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察大队进行投诉。他们在接到投诉后，会对厂里进行调查，如果情况属实，会责令厂里限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请支付令也是一个比较快速的途径。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您可以向法院提交申请书以及相关证据，法院会在受理后进行审查，如果符合条件，就会向厂里发出支付令。如果厂里在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上方法都行不通，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。不过，这个过程可能相对耗时一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。您需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。