公司拖欠工资最快最有效的解决办法是什么？

当遇到公司拖欠工资的情况时，有多种途径可以尝试解决，以下为您详细介绍不同途径及其法律依据。首先是与公司协商，这是最直接、最简便的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您可以直接与公司负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求其按照法律规定及时支付工资。并且您可以提出一个合理的支付时间，双方达成一致后，让公司出具支付工资的承诺书等书面文件，这样如果后续公司仍不支付，这份文件可以作为证据使用。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。

如果公司拖欠工资的情况比较严重，涉及人数较多，且公司有转移财产、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这种情况下，您可以向公安机关报案，让司法机关介入处理。

在选择解决途径时，您可以根据具体情况进行综合考虑。如果您希望快速解决问题，与公司协商和向劳动监察部门投诉可能是比较好的选择；如果您想要更有保障的解决方案，申请劳动仲裁和向法院起诉则更为合适。同时，无论选择哪种途径，都要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。