公司欠薪不给有哪些最有效的方法？

当公司欠薪不给时，以下是一些有效的解决办法。

首先，可以尝试与公司进行协商。这是较为平和的方式，大家坐下来好好沟通，明确指出公司欠薪的事实，要求其补发工资。毕竟协商解决省时省力，如果能成功，对双方都好。

若协商不成，就需要借助法律途径。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》，他们会依法处理公司欠薪问题。比如责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会要求公司加付赔偿金。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，由专业机构判定公司是否存在欠薪行为以及应该承担的责任。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，如果公司给你打了欠条，根据相关规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付工资。

相关法律依据：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。