公司拖欠工资不给有什么最有效的方法？

当公司拖欠工资不给时，以下这些方法可以尝试。

首先是协商。这是比较平和的方式，您可以心平气和地与公司负责人直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及希望尽快拿到工资的诉求。也可以以书面形式向公司的人力资源部门或者财务部门提交正式的工资催讨函，清楚地说明工资拖欠的事实、金额以及希望解决的时间。

若协商没有结果，向劳动监察部门投诉是个不错的选择。劳动监察部门有权力对公司的劳动违法行为展开调查和监督，责令公司改正违法行为，并要求其尽快支付所拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁也是有效的途径。您要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的状况。劳动仲裁机构会依法作出裁决。这里要注意，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

要是对劳动仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审判，并强制公司履行支付工资的义务。另外，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。