公司老板拖欠工资最有效的办法是什么？

如果公司老板拖欠工资，以下是一些有效的解决办法：

首先，可以尝试与老板协商。协商就是劳动者直接跟老板沟通，说明自己的情况，要求老板确定工资发放的时间，最好能让老板出具拖欠工资的欠条。这是最平和的方式，如果能协商成功，能快速解决问题。法律依据是《劳动争议调解仲裁法 》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门，专门处理用人单位违反劳动法规的行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如，他们会对公司进行调查，责令公司支付工资。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条 。

还可以申请劳动仲裁。当发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 。

另外，如果劳动者有老板出具的欠条，这种情况相对简单些，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

还有一种途径是申请支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。