拖欠员工工资最快最直接的解决办法是什么？

当遇到拖欠员工工资的情况，以下几种途径相对较为有效。

首先是向劳动行政部门投诉。简单来说，就是向用工所在地的劳动保障监察机构反映情况。这一途径的好处是，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，通常会在压力下尽快支付工资，能让员工在较短时间、以较低成本解决工资拖欠问题。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，像本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料等。

其次是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。要是通过劳动投诉无法解决问题，那么就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，意思就是必须先经过仲裁。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局且单位不能起诉的裁决外，其他裁决任何一方不服都可以向法院起诉。

另外，在用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额时，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案，通过刑事手段维权。

不过需要注意，劳动保障监察机构对一些情况是不予受理投诉的，比如劳动者与用人单位发生劳动争议应通过劳动仲裁程序解决的；已经按劳动争议处理程序申请调解、仲裁或提起诉讼的等。如果遇到这些情况，就需要通过其他合法途径来维护自身权益。