公司拖欠工资最快的解决办法是什么？

当遇到公司拖欠工资的情况时，以下几种是较为常见的解决办法，且各有特点，以下为您详细介绍。

与公司协商是比较快捷的方式。这就是员工直接和公司沟通，表明自己的需求，要求公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种方式之所以快，是因为它不需要经过复杂的程序，如果公司有支付能力且愿意解决，能迅速拿到工资。

向劳动监察部门投诉也是较快的途径。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。当您向其投诉后，他们会对公司进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门一旦查实公司拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。

申请支付令是具有强制力的快速手段。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后，如果公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。