厂里拖欠工资最快的解决办法是什么？

如果厂里拖欠工资，以下为您介绍一些可能相对快速解决的办法及依据。

首先，和厂里友好协商。这是比较平和的方式，成本也低。可以尝试和厂领导或者负责薪资的人员沟通，摆事实讲道理，说明工资拖欠对自己生活造成的影响，要求厂里尽快补发工资。因为从人情事理角度出发，很多时候厂方可能只是存在误解或者暂时资金周转问题，通过沟通能及时解决。

若协商不成，可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。

还有一种途径是申请劳动仲裁。当与厂里就工资问题产生争议时，劳动仲裁是一个有力的手段。劳动仲裁一般会在受理后较短时间内安排开庭审理，作出裁决。

另外，如果厂里给您打了欠条，依据相关法律规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据情况向厂里发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

不过，哪种方式最快，要根据具体情况判断。如果厂里态度较好，只是一时疏忽或资金紧张，协商可能最快解决；若厂里故意拖欠，投诉和仲裁能更好地维护权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。