工厂拖欠工资最快的解决办法是什么

当遇到工厂拖欠工资的情况，以下这些方法可以帮助你尽快解决问题。

首先是协商解决。和工厂负责人心平气和地沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是不对的，要求他们尽快发放工资。这种方式成本低、效率高，如果工厂只是一时资金周转问题，可能很快就会给你发工资。比如工厂因为货款未收回，暂时无法支付工资，经过沟通后货款收回就支付了工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是我们要求工厂按时发工资的法律依据。

要是协商不成，向劳动保障监察机构投诉是个不错的办法。劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》指出，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资，这种方式相对比较快。

投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等） 。

符合相关条件的，劳动监察才会受理：一是违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；二是有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；三是属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

如果劳动监察不予受理，比如已经申请过劳动仲裁等情况，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，一般会在规定时间内给出裁决结果，对双方都有约束力。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

另外，如果工厂给你打了欠条，那么你可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

总之，要根据具体情况选择合适的解决办法，以尽快拿到被拖欠的工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的具体行政行为。

劳动仲裁程序：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。