小厂拖欠工资最快的解决办法是什么？

当遇到小厂拖欠工资的情况，以下是一些解决办法及分析。首先，最简单快速的方式是与用人单位协商。这是指直接和小厂负责人面对面沟通，表达自己被拖欠工资的困境，要求及时发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商的好处在于不破坏与单位的关系，并且能够迅速沟通问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们有权力对小厂进行调查，若发现小厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。一般来说，从受理到出结果的时间相对固定且有保障。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，耗时可能较长。