老板拖欠工资最快的解决办法是什么？

当遇到老板拖欠工资的情况，以下几种是比较常见且相对有效的解决办法。

首先，可以尝试与老板协商解决。这是最为直接和快速的方式。你可以直接跟老板沟通，明确指出工资拖欠的事实以及给你带来的困扰，要求老板给出支付工资的具体时间。这种方式的优点在于避免了繁琐的程序，能够在友好的氛围中解决问题。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你与老板协商支付工资是有法律依据的正当诉求。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这一途径相对快捷，一般在较短时间内会有处理结果。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，申请支付令也是一个快速解决的办法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。你作为劳动者，如果老板拖欠工资事实清楚、证据充分，就可以向法院申请支付令。法院会在受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在十五日内向老板发出支付令。老板在收到支付令之日起十五日内要么清偿债务，要么向人民法院提出书面异议。如果老板既不提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果上述方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要按照一定的程序进行。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。虽然劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂、耗时较长，但它能为你提供更权威、更有保障的解决方案。