老板拖工资最快的解决方法是什么？

如果老板拖工资，以下是一些相对较快的解决方法：

首先，可以向劳动监察大队投诉。这就好比你向专门管这事儿的“官方帮手”求助。当公司出现拖欠或少付工资的情况时，按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会依据相关法律法规对公司展开调查，责令其改正。要是公司在规定时间内不改正，可能还得承担赔偿责任。而且这种方式相对简便快捷，能较快给公司施加压力促使其发工资。

其次，申请劳动仲裁。要是劳动双方产生纠纷，自己又没办法协商解决或者达成协议后对方不执行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，如果对仲裁结果不满意，除本法另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。仲裁一般有明确的时间限制，能在一定时间内给出结果。

然后，若持有老板出具的工资欠条，还可以直接向法院起诉。持本人有效证件、相关文件向法院发起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，但其仍拒不支付，员工可在判决书规定期限结束后两年内申请强制执行。

另外，还能申请支付令。当用人单位拖欠或少付工资时，员工依法向当地法院申请支付令，法院发出支付令要求用人单位支付。

在采取行动前，要做好准备工作。比如整理能够证明每月工资标准的证据，像薪酬确认单、劳动合同里的薪酬条款等；导出银行工资打卡记录；准备好劳动合同、工资欠条（如果有）、支付协议（如果有）等。这样能更好地维护自身权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的一个工作部门，专门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者合法权益。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。