老板不发工资该如何举报？

如果老板不发工资，劳动者可以通过多种途径进行举报维权。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些证据能证明你确实在该单位工作及工作情况。

接着可以选择以下举报方式：

一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。这是个很方便的渠道，不仅能咨询相关政策，还可直接进行拖欠工资方面的投诉举报，相关部门会将投诉转交给劳动保障监察部门处理。

二是直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。你可以在当地人力资源社会保障局官网查询劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。有些地方还推出了维权二维码，扫描后填写相关信息就能在线投诉举报。比如登录当地人力资源和社会保障局官方网站，扫描首页劳动保障维权二维码；或者关注当地人社微信公众号，找到劳动保障举报投诉入口进行操作。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三是向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是就欠薪及欠薪金额与用人单位有争议，可先向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法提起诉讼。

四是如果有欠条，可直接携带相关证件、材料，向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款。若公司仍拒不支付，可在判决书规定的期限结束后两年内申请强制执行。另外，若公司拖欠或未足额支付工资，员工还可依法向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令。我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，遇到老板不发工资的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。