小工厂拖欠工资该怎么处理？

当遇到小工厂拖欠工资的情况时，可以通过以下几种方式来处理：

首先是与工厂协商。这是解决问题最直接的方式。你可以和工厂负责人面对面沟通，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的原因。也许工厂只是暂时资金周转困难，通过友好协商，双方可以达成一个支付工资的时间节点。这种方式的好处是省时省力，还能维持和工厂的良好关系。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为你要求工厂支付工资提供了法律依据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。