老板拖欠工资该怎么处理？

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，可以与老板进行协商解决。协商是一种较为平和的方式，就是劳动者直接跟老板面对面沟通，明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求，了解老板拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明老板拖欠工资的行为本身就是违法的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。