工厂拖欠工资该怎么讨要？

当工厂出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来讨要工资。

首先是与工厂协商解决。协商就是劳动者和工厂坐下来，心平气和地谈一谈，把工资拖欠的问题说清楚，要求工厂尽快支付工资。这是比较温和的方式，省时省力。因为劳动关系本质上是一种合同关系，双方有协商解决问题的基础。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者有权利要求工厂按时支付工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对工厂进行调查。如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权，以保障劳动者的合法权益。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。通过法律的强制力，确保劳动者的工资得到支付。