拖欠工人工资的最快解决办法是什么？

如果遇到工人工资被拖欠的情况，有几种较为有效的解决办法。首先，需要明确的是，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，要先收集能证明和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

接着，可以尝试和用人单位协商。直接与老板或者相关负责人沟通，讲清楚按时支付工资是法律规定，要求其尽快补发工资。要是协商顺利，这是解决问题最快的途径。要是用人单位当下无法支付，可要求其写下欠条，注明欠款金额、支付时间等信息，作为后续追讨的凭证。

若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时需提供书面投诉文书（书写困难的可口头投诉，由监察机构笔录并由投诉人签字）以及身份证明、劳动关系证明等材料。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。

还有一个途径是申请劳动仲裁。向劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，通过法律程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果单位给工人打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

不同途径各有特点和适用情况，要根据具体情形选择合适的方式，以尽快解决工资拖欠问题。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。