question-icon 拖欠工资如何处理能更快解决?

我在一家小公司上班,公司已经拖欠我两个月工资了。我找老板要,老板总是找各种理由推脱。我想尽快拿到工资,不知道有什么办法能快速解决这个问题,希望懂法律的朋友能给点建议。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到拖欠工资的情况,若想更快解决,有以下几种方式。 首先,可以与用人单位进行协商。协商是最直接、快速的解决方式。劳动者可以直接与老板或人力资源部门沟通,明确表达自己的诉求,要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,劳动者有权利要求用人单位按时支付工资,通过友好协商,很多时候用人单位会意识到自己的错误并及时支付工资。 其次,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为,会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 再者,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,具有专业性和权威性。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决,裁决具有法律效力。 最后,如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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