工厂不发工资怎么办，如何维护自己的权益？

当工厂不发工资时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是我们付出劳动后应该得到的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工厂不发工资的情况，我们可以先尝试与工厂进行协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。我们可以向工厂负责人说明情况，询问不发工资的原因，并要求按照规定及时发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现工厂确实存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径解决工资纠纷，能够确保我们的合法权益得到切实保障。