法定加班工资是怎么算的？

法定加班工资的计算涉及到一些具体的法律规定和计算方法。下面我们来详细了解一下。

首先，我们要明白加班工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。如果两者都没有约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

接下来是不同加班情形下的加班工资计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；例如，你正常一天工作8小时，工资是160元，也就是每小时20元。如果某天你加班了2小时，那么这2小时的加班工资就是20×1.5×2 = 60元，当天你总共能拿到的工资就是160 + 60 = 220元。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；比如你在周六加班一天，正常日工资是160元，因为不能安排补休，那么这天的加班工资就是160×2 = 320元。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如你在法定节假日加班一天，正常日工资还是160元，那这天的加班工资就是160×3 = 480元。

所以，在计算法定加班工资时，要先确定好计算基数，再根据不同的加班情形，按照上述法律规定的比例进行计算。这样就能清楚自己应得的法定加班工资了。