国家加班工资标准是怎样的？

国家对于加班工资是有明确标准规定的。

首先是工作日加班。在正常工作日，如果用人单位安排劳动者延长工作时间加班，那么用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 。这里的月工资基数，通常是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准。打个比方，假如你的月工资是5000元，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，那么你的小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元。要是在工作日加班2小时，加班工资就是28.74×2×150% = 86.22元。这一规定出自《劳动法》，目的在于保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。

其次是休息日加班。如果劳动者在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 。但要是用人单位安排了补休，就不需要支付加班费了。比如你周六加班4小时，月工资情况如上述例子，不能补休的话，加班工资就是28.74×4×200% = 229.92元 。这同样是《劳动法》为平衡劳动者休息权和工作付出所设定的规则。

最后是法定节假日加班。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 。而且法定节假日加班不允许用补休来代替加班费支付。例如在国庆节加班一天（8小时），按上述月工资标准，加班工资就是28.74×8×300% = 690.12元 。这体现了法律对法定节假日劳动者权益的特殊保护。

另外，关于计算加班工资的基数，如果劳动合同有明确约定劳动者本人工资标准，就以这个为准；劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；要是劳动合同和集体合同都没有约定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并且这个基数不能低于当地最低工资标准。