法定节假日工资如何计算?
我在一家公司上班,最近法定节假日也被安排加班了。我想知道按照法律规定,法定节假日的工资到底是怎么算的呢?是和平常一样,还是会有额外的计算方式?我不太清楚这方面的法律规定,希望能得到专业解答。
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法定节假日工资的计算方式涉及到劳动者的切身利益,在我国法律中有明确的规定。首先,我们要明白法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,像春节、国庆节等都属于法定节假日。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”,通俗来讲,就是如果劳动者在法定节假日加班,用人单位支付的工资至少要是劳动者正常工作时间工资的三倍。例如,劳动者正常日工资是100元,那么在法定节假日加班一天,用人单位就应当支付300元的工资。 需要注意的是,这里的三倍工资是包含了劳动者当天的正常工资的。也就是说,用人单位除了要支付劳动者当天正常工作应得的工资外,还需要额外支付两倍的工资作为加班报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作时,能获得合理的经济补偿。 如果用人单位没有按照法律规定支付法定节假日的工资,劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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