法定假日工资如何发放？

法定假日工资发放问题涉及劳动者的切身利益，下面为您详细解释。首先，我们要明确法定假日的概念。法定假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是为了保障劳动者休息的权利，同时也体现了国家对传统文化和劳动者权益的重视。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定假日被安排工作，用人单位应当按照您日工资或者小时工资的300%来支付工资。这里的工资报酬包含了您正常工作应得的工资以及额外的加班报酬。也就是说，即使您当天正常上班，除了原本的工资外，还能额外获得两倍于日工资或小时工资的报酬。例如，您的日工资是200元，在法定假日工作一天，用人单位就应当支付给您600元。而且，法定假日加班的工资是不能用调休来替代支付的。因为法定假日具有特殊的意义，调休只能用于休息日加班的情况，而对于法定假日加班，必须支付相应的加班工资。