法定节假日延长天数该如何发工资？

法定节假日延长工作时间发工资涉及到劳动者的重要权益，下面为您详细解释。首先，我们需要了解几个基本概念。法定节假日是国家法律规定的用于庆祝、纪念等的休息时间，比如春节、国庆节等。而延长工作时间，简单来说就是劳动者在原本应该休息的法定节假日还继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于法定休假日安排工作的情况，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。

举例来说，如果您平时日工资是200元，在法定节假日被延长工作了3天，那么这3天您应得的工资就是200×3×3 = 1800元。所以，当遇到法定节假日延长工作时间的情况，您可以依据法律规定来维护自己获得相应工资报酬的权益。