法定假日加班费如何计算？

法定假日加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，也是法律明确规定的内容。下面来详细说说它的计算方法。

首先，我们要了解法定假日的概念。法定假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日子是劳动者应该休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，就需要支付相应的加班费。

关于加班费的计算标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定假日加班，用人单位给你的加班费至少要是你平时日工资的三倍。

那具体怎么计算呢？一般来说，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。按照规定，月计薪天数是21.75天。比如，你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你在法定假日加班一天，那么这一天的加班费至少就是229.89×3 = 689.67元。

这里要注意，这个300%的加班费是在正常工资之外额外支付的。也就是说，除了给你这一天的正常工资，还需要再支付两倍于正常工资的加班费。如果用人单位没有按照这个标准支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。