节假日工资有哪些法律规定？

在我国，节假日工资的法律规定旨在保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。下面为你详细介绍相关内容。首先，我们要明白法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。休息日一般指周六和周日。对于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照正常工资的三倍来支付报酬，而且这三倍工资是不包括原本当天应得的工资的，也就是说，劳动者在法定节假日工作能拿到四倍的日工资。举个例子，假如你的日工资是200元，在法定节假日工作一天，你应得的工资就是200×3 = 600元。而对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资是200元，在休息日加班且没有补休，那么你能拿到的加班工资就是200×2 = 400元。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。如果用人单位违反这些法律规定，没有足额支付劳动者节假日工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己在节假日工资方面的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。