question-icon 节假日上班工资怎么算?

我在节假日被要求上班,不知道工资该怎么计算。是和平常一样,还是会有额外的报酬呢?我不太清楚相关法律规定,想知道按照法律,节假日上班工资到底是怎样计算的,希望能得到详细解答。
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在法律上,节假日上班工资的计算方式有明确规定,这主要涉及到休息日和法定休假日这两种不同的情况。 首先说休息日,休息日一般就是我们常说的周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。通俗来讲,如果你在休息日被安排上班,并且单位没有给你安排其他时间补休,那么你这一天的工资应该是平时工资的两倍。例如,你平时一天工资是200元,在休息日上班且没补休,那这天就能拿到400元工资。 接着是法定休假日,像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些就是法定休假日。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在法定休假日上班,你的工资会是平时工资的三倍。还是以一天工资200元为例,在法定休假日上班,这天就能拿到600元工资。 这里要注意,法定休假日和休息日的加班费计算标准不同,而且法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班费的,而休息日加班如果安排了补休就可以不支付加班费。所以,劳动者要清楚自己在节假日上班的性质,以便维护自己获得合理工资报酬的权益。

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