节假日上班工资怎么算？

在法律上，节假日上班工资的计算方式有明确规定，这主要涉及到休息日和法定休假日这两种不同的情况。

首先说休息日，休息日一般就是我们常说的周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。通俗来讲，如果你在休息日被安排上班，并且单位没有给你安排其他时间补休，那么你这一天的工资应该是平时工资的两倍。例如，你平时一天工资是200元，在休息日上班且没补休，那这天就能拿到400元工资。

接着是法定休假日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些就是法定休假日。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定休假日上班，你的工资会是平时工资的三倍。还是以一天工资200元为例，在法定休假日上班，这天就能拿到600元工资。

这里要注意，法定休假日和休息日的加班费计算标准不同，而且法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班费的，而休息日加班如果安排了补休就可以不支付加班费。所以，劳动者要清楚自己在节假日上班的性质，以便维护自己获得合理工资报酬的权益。