私企节假日上班工资如何计算？

在法律层面，私企节假日上班工资的计算有着明确的规定。

首先，我们需要区分不同类型的节假日。节假日主要分为法定休假日和休息日。法定休假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等；休息日一般指的是周末。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于私企来说，在法定休假日安排员工上班的，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班工资。比如员工小王日工资是200元，在国庆节法定节假日加班一天，那么企业就应当支付给小王200×300% = 600元的工资。

而在休息日安排员工上班，企业可以选择安排补休，如果不安排补休，就需要按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如小李日工资为150元，在周末加班一天且企业未安排补休，那么企业应支付小李150×200% = 300元的加班工资。

此外，员工的日工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。