企业节假日不给三倍工资违法吗

企业节假日不给三倍工资是否违法，需要分情况来看。

首先，要明确这里说的节假日是法定休假日。法定休假日就是像元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定全体公民放假的节日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果企业在这些法定节假日安排员工工作，却不支付三倍工资，那就是违法的行为。

但如果是周末这种休息日，企业安排加班后，不支付三倍工资，而是安排了补休，那么这种情况就不违法；要是没安排补休，那就得按照不低于工资的百分之二百支付报酬。

另外，在工作日延长工作时间加班的，企业应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。

如果企业存在法定节假日安排工作却不支付三倍工资的违法行为，劳动者可以与企业先进行协商，要求企业支付相应报酬。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。