职场性骚扰留存证据有哪些？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的带有性意味的骚扰行为。留存相关证据对于维护受害者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。结合职场性骚扰的场景，以下是一些常见且有效的证据类型。

首先是书证，比如骚扰者发送的带有性骚扰内容的纸条、信件等。这些书面材料能够直观地反映骚扰的内容和事实，具有较强的证明力。

视听资料和电子数据也很关键。例如，聊天记录、电子邮件中涉及性骚扰的文字表述，这些可以证明骚扰者有不当言语。还有录音、录像资料，如果能清晰记录下骚扰行为发生的过程，那更是有力的证据。比如在公共办公区域，用手机偷偷录下骚扰者的不当举动和言语。

证人证言同样不可忽视。如果有同事目睹了性骚扰行为的发生，他们的证言可以作为旁证。但要注意，证人需要能够清晰描述事件发生的时间、地点和具体经过。

此外，受害者自身的陈述也属于证据的一种。当向有关部门反映情况时，要详细、准确地描述性骚扰发生的细节，包括时间、地点、对方的行为和言语等。同时，如果因性骚扰去医院进行了相关检查，医院的诊断证明和病历等也可以作为证据，用以证明因骚扰行为对自己身体和心理造成的伤害。