工伤赔偿协议书模板经双方签字是否有效？

工伤赔偿协议书是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种书面约定。简单来说，它就像是双方之间的一个‘约定书’，规定了各自的权利和义务。

一般情况下，经双方签字的工伤赔偿协议书是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而工伤赔偿协议书通常以书面形式呈现，双方签字就代表达成了合意，符合合同订立的形式要求。

不过，这份协议书要产生有效的法律效力，还需要满足一些条件。其一，协议内容必须是双方真实的意思表示。也就是说，双方都不是在被强迫、威胁或者受欺骗的情况下签字的。比如，用人单位不能以不给办理离职手续等手段逼迫劳动者签订不合理的赔偿协议。其二，协议内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不能低于按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算出来的法定标准。如果协议赔偿金额过低，严重损害了劳动者的合法权益，那么劳动者是有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议的。其三，协议内容不能损害国家、集体和他人的合法权益。如果协议中存在以逃避法定义务为目的，损害了国家税收利益或者其他第三人的权益，那么该协议也可能被认定为无效。

此外，如果签订协议时存在重大误解、显失公平等情形，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解是指当事人对协议的重要内容产生了错误认识，比如对赔偿项目、金额计算等存在误解；显失公平则是指协议的权利义务明显不对等，一方获得的利益远远超过另一方，导致结果不公平。