签了工伤协议是否有效？

判断签了的工伤协议是否有效，需要从多个方面来考量。

首先，我们要明白什么是有效的法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订工伤协议的双方都有能力对协议内容进行理解和决策，是在真实意愿的情况下签订的，并且协议内容不违反法律规定和社会公共道德，那么从基本条件上，协议是有可能有效的。

在工伤协议中，如果协议内容涉及对劳动者合法权益的严重侵害，例如协议排除了用人单位依法应承担的工伤保险责任，这种情况下协议的相关条款可能会被认定为无效。依据《工伤保险条例》，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。如果协议让劳动者放弃这些法定权益，这显然是不合法的。

另外，如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和第一百五十条规定，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，让协议的效力发生改变。

所以，签了的工伤协议是否有效不能一概而论，要综合考虑协议签订的过程、内容等多方面因素，并且要遵循相关法律法规的规定。如果对协议效力存在疑问，可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，由专业机构来进行判断和处理。